2016年安徽公务员面试模拟题库（7）

　　【例题】你和同事小王在单位共同负责一项工作，周六、周日经常需要加班，但同事经常找借口不来加班，遇见这种情况你怎么办?
　　
　　【参考答案】
　　
　　①单位工作繁忙，工作日完不成工作，周六、周日加班也是情理中的事情。作为年轻人，要主动承担一些工作，尽职尽责、严守纪律。如果同事经常找借口不来，不利于工作的进展，但我也不能自己妄加猜测，应该真实的了解他的原因。
　　
　　②我会积极主动的与他沟通。我会先行表明他的重要性，以及自己还是一名新人，仍然需要向他多学习的心情，说明周末只有自己在岗位上的忐忑心情。进而了解他周六、周日不来加班的原因，通过这样轻松亲近的聊天真正找到他周末无法加班的原因。
　　
　　③如果是因为同事身体抱恙，我会提醒他多注意身体，在不影响自己病情恢复的情况下尽量能够来上班;如果的确需要休养，那就向领导进行反映，按照相应的流程请假，这样领导也方便在人手安排上做出相应的调整，不至于影响工作进程。
　　
　　④如果同事是因为家里遇上困难或者有重要的个人事务需要处理，我会表示理解，并主动提供帮助，尽自己所能帮助他解决工作的后顾之忧，实在有困难也可以向领导汇报。但同时，我也会委婉提醒他，要处理好工作与家庭的关系，公事与私事的关系。否则的话，既影响单位工作开展，也会给他个人的工作表现和未来发展造成不利影响。
　　
　　⑤如果是因为工作安排的问题导致了同事不满，周六周日不来上班，那我会详细了解是工作安排的哪些方面令同事不满意，比如工作量的分配或工作人员的分工等，如果同事说的有道理且比较可行，我会鼓励他向领导提出建议，将工作适当调整，以求大家能更好地完成工作。
　　
　　⑥如果纯粹是因为同事的工作态度问题，产生了对工作的懈怠或敷衍情绪，我也会坦诚地跟他说明利害关系，鼓励他重新振作起来。告诉他消极怠工既不利于团队的工作效率，也不利于他的成长和进步，还有损他个人的形象，久而久之，更不利于自己周围人际关系的和谐，成为大家都不欢迎的人。
　　
　　⑦相信通过我们的交流和对同事的劝慰，通过晓之以理、动之以情，我的同事会以积极的态度对待单位的工作，尽职尽责的完成工作任务。