2012年安徽公务员考试面试准备三步骤
2012年的安徽公务员面试时间安排在6月9、10、11日进行，距离面试时间不到十天的时间，在这段时间里，考生不仅需要贮备知识能量，熟悉相关面试热点知识，还要调整心理状态。对此安徽公务员考试网（http://www.ahgkw.org/）为考生准备了相关面试指导工作，帮助考生备考。
第一步：了解面试含义
面试内容主要由综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力等若干测评要素组成。有时会根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。面试过程中是需要通过不同层面的考查考生各个方面的知识素养能力。考生在了解面试内容后，在准备面试考试时，根据自身优势和不足之处进行强化复习，了解并熟悉当地的政策变化，以及面试热点相关话题准备。在面试准备过程中，弥补不足之处，面试考核中，就需要发扬自己的优势。
第二步：面试前心理调整
尽管有着充分的准备，难免有些考生在进入面试考场的时候总会紧张，并伴有怯场的心理。面对这样的情况，考生在面试前可做几次深呼吸。在与面试考官见面时，主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。回答问题时，可以大声回答，吐字要清晰，语言速度要放慢，这样也可缓解自己紧张的心理压力。考官问题的时候，也不要紧张，有条不紊的表达自己的观点，只要太离谱就好，从而表现自然，很直的态度，发挥自己的聪明才智，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。
第三步：面试形象七三定律
面试形象有一个七三定律——七秒钟建立第一印象，三分钟建立第二印象，成败立见，接下来机会就不多了。这两部分把握住，主考官会有兴趣花更多时间再探究竟，否则大概就可以准备收拾东西回家，或起码在心理上主考官已经将你送出门了。
面对这宝贵的七秒钟内我们来得及做些什么，不妨想象一下面试的场面。当听到叫你的名字，站起来，紧张地整理衣服，朝门走去，敲敲门，再往里走，一、二、三、四、五、六、七，停，时间到，刚好往前走了七步，如果面试地方较大，可能还在半途中，地方较小，大概刚好站定在主考官面前。所以面试时，理应早到，最好不要迟到。
关键的七秒钟，很公平的，每个参赛者都仅仅做了一个亮相，也就是将自己呈现在主考官的面前。这短短七秒钟大约足够我们将人从头到脚浏览一遍，从发型、面容、身材、服装、配饰，这些静态的视觉元素都一一进入眼帘。当然还有动态的视觉表现，表情、手势，站立与走路的姿势等。结论是七秒钟的第一印象几乎全部来自视觉信息的传达，简单说将服装仪容打理好，就提高了第一印象的成功率。
面试考核，就是对考生一个日程行为考查，了解考生在平时生活中的素养情况，熟悉面试三步骤后，希望参加2012安徽公务员考试面试的考生顺利通过面试，成为一名优秀的公务员。
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第一步：了解面试含义
面试内容主要由综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力等若干测评要素组成。有时会根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。面试过程中是需要通过不同层面的考查考生各个方面的知识素养能力。考生在了解面试内容后，在准备面试考试时，根据自身优势和不足之处进行强化复习，了解并熟悉当地的政策变化，以及面试热点相关话题准备。在面试准备过程中，弥补不足之处，面试考核中，就需要发扬自己的优势。
第二步：面试前心理调整
尽管有着充分的准备，难免有些考生在进入面试考场的时候总会紧张，并伴有怯场的心理。面对这样的情况，考生在面试前可做几次深呼吸。在与面试考官见面时，主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。回答问题时，可以大声回答，吐字要清晰，语言速度要放慢，这样也可缓解自己紧张的心理压力。考官问题的时候，也不要紧张，有条不紊的表达自己的观点，只要太离谱就好，从而表现自然，很直的态度，发挥自己的聪明才智，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。
第三步：面试形象七三定律
面试形象有一个七三定律——七秒钟建立第一印象，三分钟建立第二印象，成败立见，接下来机会就不多了。这两部分把握住，主考官会有兴趣花更多时间再探究竟，否则大概就可以准备收拾东西回家，或起码在心理上主考官已经将你送出门了。
面对这宝贵的七秒钟内我们来得及做些什么，不妨想象一下面试的场面。当听到叫你的名字，站起来，紧张地整理衣服，朝门走去，敲敲门，再往里走，一、二、三、四、五、六、七，停，时间到，刚好往前走了七步，如果面试地方较大，可能还在半途中，地方较小，大概刚好站定在主考官面前。所以面试时，理应早到，最好不要迟到。
关键的七秒钟，很公平的，每个参赛者都仅仅做了一个亮相，也就是将自己呈现在主考官的面前。这短短七秒钟大约足够我们将人从头到脚浏览一遍，从发型、面容、身材、服装、配饰，这些静态的视觉元素都一一进入眼帘。当然还有动态的视觉表现，表情、手势，站立与走路的姿势等。结论是七秒钟的第一印象几乎全部来自视觉信息的传达，简单说将服装仪容打理好，就提高了第一印象的成功率。
面试考核，就是对考生一个日程行为考查，了解考生在平时生活中的素养情况，熟悉面试三步骤后，希望参加2012安徽公务员考试面试的考生顺利通过面试，成为一名优秀的公务员。
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