2013年宣城市人社局遴选正科级领导干部
宣城市人社局遴选正科级领导干部
市人社局召开机关全体干部及二级机构副科级以上干部大会，安排部署局属事业单位公开遴选部分正科级领导干部工作。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长赵新生主持会议并讲话，局党组成员、副局长刘国平作工作动员。
刘国平指出，公开遴选工作是推进局属事业单位改革的需要，也是加强事业单位领导班子建设、推进干部选拔作用制度改革的需要，体现了局党组对干部政治上的关心和创造条件促进干部成长的良苦用心，也体现了局党组在干部选拔作用上的信心和推进干部人事制度改革的决心。希望全局上下全力支持、积极参与，符合遴选条件的干部能拿出勇气、展示才能、把握机遇、接受选择，全体干部要以客观公正态度、严格规范的纪律，配合做好公开遴选工作。
赵新生在主持会议时强调，通过遴选方式选拔干部是增强干部选拔公开、公正、公平性和透明度的一次有益尝试，希望在座的各位倍加珍惜这次难得的机遇，高度重视、认真准备、积极参与，把它当作一次展示个人品德、才华和锻炼自我的机会，把遴选工作组织好、实施好。一是要讲政治。公开遴选部分正科级领导干部是局党组在充分酝酿的基础作出的决定，一些步骤和环节充分考虑了我局的实际，并在局党组会上进行了认真研究，针对性、可操作性很强。局属各单位和符合遴选条件的干部，要认真对待这次遴选工作，以积极的姿态参与，以正确的心态面对。二是要顾大局。要树立一盘棋的意识，每一位干部都要出于公心，正确评价参与遴选的所有同志，从工作大局和客观情况出发来衡量和评价一个同志。每一位竞聘的同志既要充满信心、积极参与，又要正确评估自己，客观对待他人，心平静气地对待个人得失成败和进退流转。三是要守纪律。参与组织工作的同志要严守组织纪律，严格按照规章制度办事，按照既定程序办事，不该说的话不说，不该做的事不做。参加竞聘的同志要有正气，要以德服人，以能服众，经得起组织考验，经得起群众评议，真正凭自己的优秀品德和真才实学赢得大家的信任和赞赏。
据了解，这次公开遴选工作开始报名，分民主测评、笔试、面试、考察、公示等环节，要求在4月底前基本结束。整个遴选工作由局纪检组全程监督，同时接受全体干部职工的监督。
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