2017年滁州市来安县广播电视台引进播音员主持人公告
摘要：2017年滁州市来安县广播电视台拟引进播音员主持人2名。报名时间为2017年6月12日至6月21日，报名地点为来安县广播电视台播音部(四楼)。面试主要考察应聘人员的出镜形象气质、基本素养和专业知识技能等，采取指定新闻稿件播报(5分钟)、指定话题主持(5分钟)形式进行。安徽公务员考试网现将有关事项公告如下：
2017年来安县广播电视台引进播音员主持人公告
根据来安县机构编制委员会批准的引进计划，2017年来安县广播电视台面向社会公开引进财政全额拨款事业编制的男、女播音员主持人各1名，现公告如下：
一、组织领导
成立县广播电视台引进播音员主持人领导小组，分管副县长为组长，县广电台、县人社局、县编办、县财政局、县监察局、县文广新局负责人为成员，统筹领导引进工作。
二、引进原则
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、引进岗位和计划
此次公开引进男、女播音员主持人各1人，详见《2017年来安县广播电视台公开引进播音员主持人岗位计划表》(附件1)。
四、引进方法和程序
引进工作按照制定计划、发布公告(在县政府网站、来安先锋网等相关媒体统一发布)、报名和资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
五、引进范围和条件要求
具有国家承认且符合岗位要求的学历条件，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)热爱新闻事业，具有良好职业素养和创新意识;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)具有大学专科及以上学历，专业不限;
(七)年龄条件为35周岁及以下;
(八)普通话水平测试等级为一级乙等及以上。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经县人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五) 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。
六、报名
(一)采用现场报名方式进行。报名地点：来安县广播电视台播音部(四楼);报名时间：2017年6月12日至6月21日(上午：8：00-12：00，下午2：30-5：30)，咨询电话：5636217、13955014448，逾期不得补报。
(二)报名人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位、资格证书等材料。其中：2017年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，还须提供学生证原件、加盖学校公章的毕业生就业推荐表等;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，普通话水平测试已达到一级乙等未取得证书的需提供相关证明。聘用报批之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。
(三)引进人员须填写《来安县事业单位公开引进工作人员报名资格审查表》(附件2)，提交近期一寸正面同底免冠照片4张。
(四) 每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1;不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
(五)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
(六)经过资格审查合格者，发给准考证，领取准考证时间另行通知。逾期不领者，视为自动放弃。考试时间、地点另行通知。
七、面试
(一)面试工作的组织。面试工作由县广播电视台会同县人力资源和社会保障局负责组织实施。面试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
(二)参加面试的人员范围。报名并通过资格审查的应聘人员参加面试。
(三)面试的形式和程序。面试主要考察应聘人员的出镜形象气质、基本素养和专业知识技能等，采取指定新闻稿件播报(5分钟)、指定话题主持(5分钟)形式进行，每人时间10分钟，具体办法在面试方案中公布。参加面试的顺序以当日现场抽签顺序确定。
(四)面试成绩评定及计算。面试分值为100分，由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分，在去掉一个最高分和一个最低分后，其余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数(保留小数点后两位，四舍五入)，即为应聘人员的面试成绩，由主考官当场向应聘人员宣布。
为确保新进人员专业素质，面试设置最低控制分数线为60分;低于60分不予引进。
(五)面试时间及信息查询。
面试方案及相关信息在来安县政府网站公布。内容主要包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。
八、体检和考察
按照应聘人员的考试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。
体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定和规程执行。
考察由县广播电视台负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。
体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。
九、公示和聘用
拟聘用人员名单在来安县政府网站、来安先锋网进行公示，公示时间7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件;由聘用单位办理相关入编、聘用等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内;试用期满合格的，招聘单位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十一、监督检查
(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550- 5612330)。
(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本方案由县广播电视台负责解释。
附件：
1、2017年来安县广播电视台公开引进播音主持人岗位计划表
2、来安县事业单位公开引进工作人员报名资格审查表
来安县广播电视台
来安县人力资源和社会保障局
2017年6月
相关文章
