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2019年安徽公务员考试申论热点:别被那些高价早教课程忽悠

发布:2018-08-09 11:16:43    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2019年安徽公务员考试申论热点:别被那些高价早教课程忽悠。要想申论成绩好,关注热点不可少。安徽公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的安徽公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  仔细研读下文>>>2019年安徽公务员考试申论热点:别被那些高价早教课程忽悠
  如果早教机构见利忘义,不注重师资培养和切实提升教育质量等根本性问题,恐怕迟早会遭遇“寒冬”。
  “大一点儿的孩子有音乐课、美术课、舞蹈课,小一点儿的有专注力训练课程、肢体训练课程、手工课程……”早教中心的接待员口若悬河:“总不能让孩子输在起跑线上呀。”这条起跑线,简直就是用金钱铺出来的。每节课一个小时,价格在200元到400元不等,就算每周去上两节课,一年也得两万来元。更高端一点的课程,一年收费3万到4万元的都有。(《法制日报》7月30日)
  随着二孩时代的来临,早教热成了一个热点话题。对于早教,不少家长已经从前几年“要不要上”的焦虑,转变为“上什么样的早教机构”的焦虑。无论是“增加同龄人社交”“让孩子比别人学得快”之类的“理性”需求,还是盲目跟风,家长们义无反顾地选择早教机构,使得各类以早教为对象的商业教育培训机构迎来了“夏天”。但令家长们始料未及的是,很多拥有光鲜外表的所谓的早教机构,往往是金玉其外败絮其中,师资问题便是典型。
  据笔者观察,有些早教机构拿所谓的“专业”牌吸引家长眼球,事实上,很多老师并没有接受过教育学训练,根本没有教师资格证。尤其是对于尚处起步阶段的加盟早教店或者个体经营者而言,在人才引进方面设置的门槛并不高,所谓的资质都是机构自行认定的。而大多数的所谓总部并不具有课程研发的能力以及管理能力,只是以吸引加盟的形式赚加盟费而已。
  没有优秀的师资,自然谈不上有什么课程设计能力。笔者观察到,一些早教机构里教程设计组的老师所设计的活动方案,基本上就是“复制+粘贴”的产物。把早教书里的活动方案“拿来”,有时也上网搜点资料整合一下,就“大功告成”了。比如,把教学工具从木马换成塑球,就成了他们的“创新”。还有早教机构打着“国外引进”的旗号,把一些在国外都不被认可甚至被禁止的“早教课程”包装后使用,这实在有损婴幼儿身心健康。
  教育应该是一项神圣的事业,关乎孩子乃至民族的未来。如果早教根本教不了什么,纯粹就是“托儿所”,那么高收费就是一种欺骗。同为教师,笔者深知越小的孩子越难教育引导。从这个意义上讲,早教机构和老师身上担负着千钧重担。教育是一项讲情怀的事业,岂能为了赚钱而虚假宣传乃至忽悠家长?因为强劲的“刚需”,即便知道早教市场存在诸多漏洞,家长们仍愿意花重金把孩子送往早教班。但如果早教机构见利忘义,不注重师资培养和切实提升教育质量等根本性问题,恐怕迟早会遭遇“寒冬”。

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