2019年合肥肥西县城乡建设投资（集团）有限公司招聘公告

发布：2019-01-17 14:33:43 字号：小 | 中 | 大

　　2019年合肥肥西县城乡建设投资（集团）有限公司招聘公告已公布，报名时间：2019年1月17日9：00至1月24日12：00。安徽公务员考试网现将其公布如下：

　　肥西县城乡建设投资（集团）有限公司内设机构负责人及工作人员招聘公告

　　为加快肥西县城乡建设投资(集团)有限公司转型发展的顺利推进，建立健全公司内设机构设置，按照肥西县委、县政府的意见，根据《肥西县城乡建设投资(集团)有限公司内设机构、人员设置方案》的要求，结合公司实际情况，需面向社会招聘内设机构负责人和一般工作人员12人。

　　一、招聘人数及岗位

　　本次招聘人数为12人，其中内设机构正职4名，副职2名，工作人员6名。具体招聘岗位及要求见附件。

　　二、报考条件

　　(一)全日制普通高校本科及以上学历;

　　(二)岗位所需的其他条件;

　　(三)遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，年富力强，诚信廉洁，作风严谨，有良好的政治修为和职业素养;

　　(四)符合以上条件，且具备以下条件者方可报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件和其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.现役军人;

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的;

　　5.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　招聘程序为网上报名、网上资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示和聘用。

　　(一)网上报名及资格初审

　　实行网上报名的方式，考生登录合肥猎头网(www.hfjyz.com)网上报名系统报名，统一报名时间为2019年1月17日9：00至1月24日12：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至1月24日16:00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过网上资格初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

　　如网上资格初审通过，请于1月25日12:00前通过合肥猎头网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名缴费人数比例不足1:5的，取消或相应减少该岗位招聘计划数，或延长报名时间，被取消岗位的报考考生退回报名费。

　　考生于1月27日至1月28日登陆合肥猎头网(www.hfjyz.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，测试时间3小时，满分100分。测试内容为岗位所需的专业知识、管理知识及运用知识解决实际问题的能力。

　　2.笔试时间：2019年1月29日上午8:30-11:30

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。

　　3.笔试结束后10个工作日内在合肥猎头网(www.hfjyz.com)公布笔试成绩(保留小数点后两位)，经查分后，依据笔试成绩(保留至小数点后两位)从高分到低分按招聘岗位招聘人数1：3的比例确定进入面试资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审。

　　(三)资格复审

　　被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件及复印件，到指定地点进行资格复审，复审通过者现场领取面试通知书。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以合肥猎头网公告为准。

　　凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。

　　资格复审后，面试人数出现空额的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

　　(四)面试

　　1.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试满分100分，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　(五)确定体检、考察人员

　　1.根据报考人员的合成总成绩(考试总成绩为100分，笔试占50%、面试占50%。笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检考察人员名单，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩、笔试成绩从高分到低分决定取舍。

　　(六)体检和考察

　　1.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　2.考察对象为体检合格人员。主要调查工作经历、工作表现、离职原因、优缺点、诚信违规违纪记录等。

　　3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若出现合成成绩并列的，按确定体检、考察人员方法决定取舍)。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的人员，在合肥猎头网上公示5天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　四、聘用手续及待遇

　　(一)对公示无异议人员，统一按照相关规定办理录聘手续。

　　(二)本次招聘对参加完笔试、面试的所有考生进行登记。如有人员空缺，及时依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为半年。

　　(三)本次招聘人员实行劳动合同管理，聘用人员的薪酬待遇：公司内设机构负责人管理人员实行岗位薪酬制。正职薪酬暂定15万元，副职年工资暂定13万元，一般工作人员暂定10万元，聘用人员与县城乡公司签订聘用合同，报县国资办备案。按照国家法律规定享受企业职工保险待遇和住房公积金、企业年金等福利性待遇。

　　聘用人员实行试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　(四)聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，社会招聘人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

　　五、其它

　　1.应聘人员对提交材料的真实性负责。