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这些人不考公务员也能入编!望周知

发布:2019-08-05 09:40:54    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  目前,机关事业单位招录工作人员原则上要求“逢进必考”,也就是说必须经过公开的笔试、面试、体检、政审、公示及试用期考核等流程才能入行政编制或事业编制。考试过程类似高考,程序严谨,还是比较公平的。

  不过在现实中,也有一部分人群可以免试入编,如果不知道可能就亏大了!下面就简单做一下介绍:

  一、部队干部

  部队干部分军官和士官,其中部队军官转业地方一般进入行政机关,解决公务员身份,而士官转业主要进入事业单位或国企,这是政策性安置人员,是可以免试入编的,体现出国家对军人的重视和尊重。不过,目前士官转业事业单位虽然使用事业编制,但多数安排在工勤岗位。

  二、特殊高端人才

  比如说国家级重点学科研究人员、 “长江学者奖励计划”人员、国家“千人计划”人选 、省、市创新科研团队和领军人才、全国技术能手,以及博士、硕士等紧缺人才,或者部分中高级职称专项技术人员,符合引进条件,都可以免试进入事业单位,给钱给编还给职务,有的还解决住房。像医院、高校这样的单位,面向社会招聘高层次人才,符合条件的除了给编制,还给大金额的专项经费,并帮解决家属工作等等,待遇不是一般的好。

  另外,各地为了抢夺人才,有的地方针对985高校本科毕业生、普通高校全日制硕士毕业生及以上人才,实施人才引进战略,引进这种人才不需要笔试,只需要面试。而且会在安家费、工资待遇等方面给予奖励和补贴。

  三、服务基层或偏远地区人员

  大学生村官、三支一扶、零就业等政策性安排人员或项目人员,效劳期满后,多省都制定了优先政策,有的不只可以在事业单位入编任职,而且部分省份每年还特地拿出20%的公务员应考名额,从这些人员中招收,处置他们的个人待遇问题,扩展基层工作人员的展开出路,增强基层工作岗位的吸收力。另外,像新疆、西藏等一些边疆西部地区,为了引进专业急需人才,每年都会拿出一定事业名额用于招聘。

  四、公费师范生、免费医科生、特岗教师等

  教育、卫生行业人才在各地都属于紧缺人才,特别是县乡基层单位更是如此。为理解决人才需求,国家对中西部贫穷地域出台多项人才培育方案,其中就包括公费师范生、免费医科生、特岗教师等,全方位引进人才培育战略,为基层补充新颖血液。这些项目招录的专业技术人才,都能够经过免试或者简易程序,进入事业单位就业,服务期满优先解决编制。

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