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2020年安徽省考面试来袭,揭秘面试评分细则

发布:2020-09-29 15:04:24    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  你知道面试有哪些套路吗?普通话说话结巴、卡壳会扣多少分?面试考官到底是依据什么标准打分的?

  别慌,今天安徽公务员考试网就给你带来超全的面试评判标准表!

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  一、考官人员组成

  考官一般由7-9人组成,一人是主考官,坐在中间,其他是副考官。考官一般由人社部门、招考部门和用人司局构成,这样的结构既能兼顾公平、统筹招录工作,也有助于针对性地选拔人才。

  二、面试评分规则

  大家的得分涉及到很多测评要素,同学们可以对照着下面这些要素,看看自己有哪些优势和不足,备考时更有针对性。

  综合分析:考查思考能力。

  组织协调:考查能否办好事情。

  计划控制:在做事时是否有计划。

  应变能力:突然发生临时性变动,是否能解决好。

  创新意识:当前提倡“大众创业、万众创新”,在工作上也要不断革新,如当前政府工作也要借助互联网平台,“简政放权”“人工智能”也不断在工作中应用;因此工作中是否有创新意识,也很重要。

  语言表达:语言表达是否流畅、清晰。

  仪表气质:仪表气质也是考查点,建议大家注重礼仪,可以穿西装。

  对比这些评分要素,大家很容易就发现,“看脸”的仪表气质只是很小的一点,上岸的同学都是靠实力~

  同时,大家也要知道,上述这些能力对应着不同的题型,考官会根据作答内容来衡量考生的综合能力。而面试题目往往没有唯一的、固定的答案,也不是按点打分。尤其是面对“你怎么看”这类题目时,同学们千万不要被“标准答案”束缚思维,只要将其分析透彻,做到充分表达、合情合理、自圆其说就好。

  三、面试打分原则

  自信得体,落落大方

  从一个人面试时的精神状态就能看出这个人的心理素质,因此面试时考官往往会先观察考生入场时的精神状态,是否自信、是否得体、是否言行举止大方。所以入场时不要求你走出什么气势气场,但是一定要做到自信,志在必得,自信是会感染到别人的。

  审清题干,作答流畅

  在坐下答题时,考官会观察考生张嘴的状态,衡量考生对于考题是否审题清晰,是否能在高度紧张情况下,依旧能清晰的听清问题,并能理清思路,做好思考。

  流畅不紧张是往往是答题的初步表现,所以考官也会注意答题时是否回答的流畅,能力的展现。

  逻辑清晰,内容务实

  答题时不要前言不搭后语,在表述过程中要有完成清晰地思路脉络,把握好逻辑,例如“如何学好面试”,后先要表述面试是什么,要如何做才能真正学好面试。

  在内容上,要结合工作实际情况,做到务实,不要用空泛的内容“忽悠人”。

  思路开阔,把握时间

  答完题目问的点后,是否能再进行深度剖析,或是能否做到开阔思维想到其他问题,并与题目建立起共性联系,这是考官需要衡量的内容;同时,思维开阔的要点能够吸引考官。

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  (仅供参考)

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  公务员面试考的是综合能力,越早准备越好,提前准备,提前发现问题,提前想好对策。要想最终顺利通过面试成功,还需要进行更加系统和深入的了解和学习。接下来请务必要全力认真准备面试,推荐大家使用2020年安徽公务员面试系统课程进行在线学习,帮助考生提升面试能力、临场超常发挥,最新课时加入了无领导小组面试技巧。2020年,我们的目标只有一个,上岸!上岸!上岸!


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