2021年巢湖市总工会专职集体协商指导员招聘公告
巢湖市总工会专职集体协商指导员招聘公告
为建立健全工会专职集体协商指导员队伍，推进集体协商工作创新发展，根据中华全国总工会《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》《安徽省专职集体协商指导员队伍建设实施意见》《合肥市工会专职集体协商指导员队伍建设实施方案》等文件精神，市总工会党组研究决定，将面向社会招聘专职集体协商指导员2名，招聘流程包括报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等环节。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位
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招聘岗位 |
聘用单位 |
职位资格条件和要求 |
备注 |
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专业 |
学历 |
性别 |
年龄 |
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专职集体协商指导员 |
巢湖市总工会 |
不限 |
本科 |
不限 |
30周岁以下（1990年1月18日以后出生） |
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硕士 |
不限 |
35周岁以下（1985年1月18日以后出生） |
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三、岗位主要职责
(一)宣传指导。面向企业(行业)宣传开展集体协商的意义和作用,提供政策法律咨询;推动企业建立完善集体协商机制,指导和帮助企业工会、行业性(区域性)工会联合会搜集整理与集体协商相关的资料、收集职工意见,提出协商要约,拟定协商方案,研究协商策略,确定协商内容, 起草集体合同草案等。
(二)参与培训。协助本级工会对负责集体协商工作的工会干部、职工方协商代表等进行业务培训,着力提高工会干部和职工方协商代表开展集体协商的能力和水平。
(三)参加协商。接受上级工会指派或接受企业工会、行业性(区域性)工会联合会委托,作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题,及时向本级工会报告并提出意见建议。
(四)调查研究。调查了解地区、行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的各种数据和信息,为基层工会开展集体协商提供数据支持;及时了解本地区开展集体协商工作的最新动态,发现和总结本地区先进经验和做法;对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究,提出解决的对策建议。
(五)管理网络。建立全市集体协商质效评估数据库。指导员兼任数据库管理员，负责并指导基层录入在协商要约、协商准备、正式协商、审议通过合同文本(草案)、审查备案、履约监督过程中产生的影像、文字轨迹资料及合同文本等。
(六)监督检查。按照本级工会的统一部署,参加对本地区集体合同履行情况的定期监督检查,协助本级工会对集体协商工作开展情况进行监督指导。
完成市总工会交办的其它任务。
四、报名条件
(一)报考人员应同时具备下列条件：
政治条件。遵守国家法律法规，拥护党的领导，拥护党的路线方针政策。热心服务职工群众，责任心强;品行端正，公道正派，作风严谨。未受过党纪、政纪处分。
业务水平。具备一定的集体协商专业知识，熟悉《工会法》《劳动法》等劳动法律法规和政策规定，了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等方面知识，熟悉工会和集体协商工作。
实践能力。具有较强的组织协调、语言表达、文字写作、分析判断和解决问题的能力;能独立承担参加协商、调查研究、工作指导和培训教学等任务。精熟微信公众号等新媒体制作、互联网办公。
(二)具有下列情形之一的人员不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
五、报名及资格审查
认真遵守国务院联防联控机制及市相关业务部门要求，在严格遵守常态化公众场所和个人疫情防控情况下开展招聘工作。
(一)报名方式
现场报名。考生报名时须携带身份证、户口本、学历证书(退役军人须携带退伍证)等证件资料原件及复印件，近期1寸免冠同底彩色照片3张，同时如实填写《报名表》(见附件)，报名资料复印件不再返还。
报名结束后，招聘岗位资格审查合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考，不足开考比例的，相应取消该招聘岗位。
(二)报名地点
巢湖市总工会职工帮扶中心二楼基层工作部(巢湖市健康东路与向阳路交叉口东北侧)，联系人：王常荣，联系电话：0551-82315871。
(三)报名时间
2021年元月18日—元月20日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)
(四)领取准考证时间、地点
(四)领取准考证时间、地点
2021年元月22日(上午8:30—11:30、下午14:30—17:00),在巢湖市总工会职工帮扶中心二楼基层工作部(巢湖市健康东路与向阳路交叉口东北侧)领取准考证。考生领取准考证需携带本人身份证。考生因故不能前来领取准考证，可以委托他人领取。委托他人领取的，受托人需携带本人身份证原件及复印件、考生的手写委托书。
笔试时间、地点见准考证。
六、考试相关事宜
考试以笔试、面试相结合的办法进行，笔试、面试成绩均精确到小数点后两位，总分100分。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为综合知识，主要内容包括：时事政治，语文基础知识、公文写作，新媒体知识、信息化办公基本常识及《工会法》《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《安徽省集体合同条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》等相关法律法规知识。本次考试不指定任何教材。笔试卷面分为100分，笔试成绩按40%计入总分。
考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。按照疫情防控有关要求，如有其它不适宜参加统一笔试情形的考生，不予参加考试。
(二)面试
笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。最后一名如有笔试成绩相同，同分人员均进入面试环节。
面试采用结构化面试方式进行,主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。面试成绩采取百分制，按60%计入总分。
面试时间、地点另行通知。
凡有弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实取消考试、招聘资格。招考岗位规定的有关资格条件方面的问题，由市总工会负责解释。
本次考试的所有事项通知均通过网站发布，请考生适时登陆http://www.chaohu.gov.cn/(巢湖市政府)或http://www.chaohu.gov.cn/Chrsbzj/(巢湖市人社局)、http://www.chzgh.com/(巢湖市总工会)网站关注相关信息。
七、体检考核及聘用管理
(一)体检与考察
面试结束后，按照笔试和面试合成成绩从高到低的顺序，按照招聘人员数1:1的比例确定体检入围人员并公示(如合成成绩相同，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，经公示无异议后进行体检和考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。考察主要从入围人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面对考生进行全面了解。
因体检、考核不合格出现岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序，依次有效等额递补1次。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，由用人单位与本人签订劳动合同。
(二)待遇和管理
招聘的专职集体协商指导员月工资3000元，办理五险一金(其中五险个人缴纳部分由市总工会承担)。招聘的专职集体协商指导员由市总工会管理，双方签订劳动合同。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。市总工会对选聘的专职集体协商指导员履职尽责情况进行年度考核。对确定为合格及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;不合格的，予以解聘。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳动合同相关条款执行。
八、组织领导
市纪检监察部门对整个招聘工作实行全程监督。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
咨询电话：0551-82315871(市总工会基层工作部)监督电话：0551-82313391(市纪委监察委派驻纪检监察组)
巢湖市总工会
2021年元月11日
文章来源：http://www.chaohu.gov.cn/wzq/zfgbmwzdh/srsj/tzgg/11073013.html
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