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2021年芜湖市镜湖区事业单位招聘人员专业测试(面试)公告

发布:2021-09-02 15:16:20    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年芜湖市镜湖区事业单位招聘人员专业测试(面试)公告发布,更多信息可在搜索栏中键入安徽公务员资讯网ahgkworg关注公众号,随时随地掌握最新资讯。安徽公务员考试网现将其发布如下:

  芜湖市镜湖区2021年事业单位公开招聘人员专业测试(面试)实施方案

  根据《2021年度芜湖市事业单位公开招聘工作人员公告》规定,为做好我区2021年事业单位公开招聘人员专业测试(面试)工作,结合实际,制定本实施方案。

  一、工作原则

  (一)民主、公开、竞争、择优的原则;

  (二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;

  (三)保密、回避、监督的原则。

  二、专业测试

  (一)专业测试方式。专业测试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。

  (二)专业测试时间:专业测试时间为2021年9月4日(周六)。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间于当日上午6:30前报到,未按时报到的人员,视为自动放弃面试资格。参加面试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证(以上均要求原件)到场。

  所有考生专业测试当天入场时携带48小时内核酸检测报告阴性证明原件和复印件(原件核验,复印件留存), 并向现场工作人员出示健康码和新冠病毒疫苗接种记录(标识)。

  (三)专业测试地点:芜湖市华强中学(地址:广福路4号)。

  (四)考官构成:设立面试考官组。考官组由7人组成,设主考、副主考各1名,监督员、计时员、计分员、引导员各1名,以及其他工作人员若干名。

  (五)成绩公布:考试最终成绩将及时在镜湖区人民政府网站公告公示栏公布。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,专业测试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数,方可进入体检和考察程序;如该考生所在专业测试考场的考生不足2人(含2人),设定专业测试最低控制分数线60分,对专业测试成绩未达到最低控制分数线的考生,不予进入体检和考察程序。

  三、成绩合成

  考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

  计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

  成绩合成时,笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  四、体检考察

  根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

  体检和考察工作由镜湖区人社局和招聘单位负责统一组织实施。

  体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。纪检工作人员全程参与监督。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

  五、公示和审批聘用

  对体检、考察合格的拟聘用人员,按规定公示7天,对公示无异议的人员,履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

  六、监督检查

  招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督,市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。

  对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的,将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责;对违反人事考试纪律的工作人员和考生,依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任,严肃处理。

  文章来源:http://www.whjhq.gov.cn/https://www.whjhq.gov.cn/xwdt/gggs/18336199.html

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