2022年六安市裕安区公开招考村级后备干部公告（146人）

发布：2022-11-04 14:04:44 字号：小 | 中 | 大

2022年六安市裕安区公开招考村级后备干部公告摘要

　　2022年六安市裕安区公开招考村级后备干部公告已发布，全区19个乡镇共计划公开招考村级后备干部146名，统一报名时间为2022年11月7日9:00至11月11日17:00，逾期不再接受报名。笔试科目为《公共基础知识》，备考可参考：2022年安徽事业单位课程。安徽公务员考试网小编现将其发布如下：

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2022年六安市裕安区公开招考村级后备干部公告正文

　　2022年裕安区公开招考村级后备干部公告

　　为进一步加强我区村干部队伍建设,增强村级后备力量储备，夯实乡村振兴基层基础，同时积极响应省委“就业促进”暖民心行动，拓宽高校毕业生到基层就业渠道，经研究决定面向具有我区户籍的高校毕业生公开招考一批村级后备干部。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公平公正、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招考计划

　　全区19个乡镇共计划公开招考村级后备干部146名，具体招考计划见附件1。

　　三、招考条件

　　1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，思想政治素质好，作风踏实，自愿在农村工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强；

　　2.具备一定组织协调能力，并具有一定文字水平；

　　3.年龄在18-35周岁（1986年11月—2004年11月出生）；

　　4.具有国家承认的大学本科及以上学历，并取得相应学位，具有我区户籍或婚嫁入我区或因升学、参军等原因户籍迁出我区的原户籍人口；

　　5.自愿到村工作3年及以上；

　　6.具有履行岗位职责的身体条件。

　　有下列情形之一者不得报考：

　　1.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　2.现役军人；

　　3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　5.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、组织报名

　　1.报考人员需携带身份证、户口簿、学历证书、学位证书等有效证件的原件及复印件各1份、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）、纸质版《六安市裕安区公开招考村级后备干部报名表》（详见附件2）各打印1份、3张1寸近期蓝底免冠正面证件照，到所报考的乡镇党建办报名。统一报名时间为2022年11月7日9:00至11月11日17:00，逾期不再接受报名。

　　2.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和报考岗位要求相一致。凡弄虚作假报名或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、录用等资格。每位报考人员仅限报考一个乡镇岗位，需在报名表内标明清楚是否接受报名调剂及服从乡镇安排到村工作，所填信息应当真实、准确、完整、规范。报名人员应仔细阅读《考试期间疫情防控须知》（见附件3）并按照要求落实疫情防控举措。

　　3.按照规定的报考条件，由乡镇负责对报考人员进行报名资格初审，初审合格后统一报区委组织部进行审查。

　　4.笔试开考比例不低于1:2，达不到开考比例的，由区委组织部研究决定调剂或核减相应招考职数并在裕安区人民政府网、裕安先锋网公示。

　　5.报名确认。资格审查无误后，由各乡镇电话通知通过资格审查的考生，领取笔试准考证。期间报考人员应保持手机畅通。

　　五、笔试

　　1.笔试时间、地点另行通知。

　　2.笔试科目为《公共基础知识》，笔试内容包括政治理论常识、计算机基础知识、写作基础知识以及乡村振兴工作知识等(无统一教材，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。

　　3.笔试成绩将在裕安区人民政府网、裕安先锋网公布。

　　4.根据招考计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:1.5的比例由高分到低分确定进入面试的人员名单，并进行公示。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人员。由报考乡镇负责电话通知入围面试人员领取《面试通知书》，考生未按规定时间、地点领取面试通知书的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，不进行递补。

　　六、面试

　　1.面试采取结构化方式进行。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　2.面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　七、合成总成绩

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方法，计算考生综合成绩（四舍五入保留两位小数），在裕安区人民政府网、裕安先锋网公示。并根据综合成绩，按招考拟录用人数1:1的比例等额确定体检人选。综合成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定体检人选。

　　八、体检

　　体检工作由各乡镇参照相关规定统一组织实施。因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，根据招考计划数，按同岗位综合成绩从高分到低分依次递补，递补不超过1次。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。

　　九、考察和公示

　　1.考察工作由各乡镇负责实施，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、专业素质等以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。在考察环节出现空缺的，由乡镇按照同岗位综合成绩从高分到低分依次递补，递补不超过1次。考察结束后，报区委组织部研究确定。

　　2.考察合格者，在裕安区人民政府网、裕安先锋网公布。在公示环节出现空缺的，由区委组织部根据招考计划数，按同岗位综合成绩从高分到低分依次递补并公示，递补不超过1次。

　　十、聘用及管理

　　1.公示期满后，由乡镇根据工作需要统筹安排拟录用人员到村工作。