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2024年安徽公务员考试申论范文:积极改进人才工作 充分发挥人才作用

发布:2023-03-03 09:57:53 字号: | | 我要提问我要提问
\安徽公务员考试申论范文案例

  安徽公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,要想提高申论的分数,考生一定要学习申论高分范文,掌握写作技巧。半月谈、新华网、人民网是政府对外的发声器,其文章评价无论是从写作角度还是从政府思维角度都能给予我们很多,值得考生去学习和深挖。安徽公务员考试网温馨提示考生多看些申论范文,以便熟悉行文规则,以下范文供考生们参考。
  仔细研读下文>>>2024年安徽公务员考试申论范文:积极改进人才工作 充分发挥人才作用

积极改进人才工作 充分发挥人才作用
 
  党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置,在报告的第十三部分中,有一个段落专门论述人才工作,在其他地方还多次、反复地强调人才工作的重要性,对人才工作提出具体要求。据统计,在整个报告中,明确提到“人才”两个字的地方达14处之多。报告把人才与中国共产党的初心和使命直接联系起来,使人才工作角色更重要,使命更光荣。
 
  翻开煌煌历史的璀璨画卷,我们会想到韩信沙场点兵,运筹虎狼之师,开创西汉伟业;想到诸葛亮羽扇纶巾,指点隆中之策,奠定天下三分;想到戚继光布阵杀倭,驰骋万里海疆,守护大明盛世……“国以才立,业以才兴”时光也许会流逝无痕,但人才对国家、事业的痕迹会亘古流传。新时代,吸引人才,留住人才,用好人才是促进发展的一剂良方。
 
  加强人才建设工作,要有“聚天下英才用之”的魄力,真正实现吸引人才。随着人才强国战略实施、各地政府纷纷颁布各项引才政策,但是部分地区引才政策同质化严重、落实不力等问题导致尽管人才数量和质量呈现良好的发展态势,但人才短缺依然面临人才短缺等问题。反观部分地区因地制宜,完善被配套政策有效吸引人才。如广东围绕创新驱动发展战略、人才强省战略,通过改善人才待遇及“柔性引才”等措施打出人才引进的政策“组合拳”,形成吸纳海内外高层次人才的“磁场”和“洼地”,有力支持了广东的经济建设和社会发展。对此应加大引进力度,创新引进模式。
 
  优化人才评价工作,要有“不拘一格降人才”的胸怀,真正实现留住人才。人才是真正能够发展的鲜活血液,而不是头衔、不是标签,更不是摆设。在我国人才工作进行整部分企业甚至地方存在唯学历、学校论,唯职称导向,将真正具备实践能力与创新能力的人才上升通道打断,存在“一刀切”等行为,这些做法影响了人才的职业发展,单更重要的直接关系到企业、政府自身长久创新力与发展。将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准,重视发挥本土人才、基层人才的作用,制定科学评价机制才能够真正的留住人才。因此。对人才贡献的评价,应依据不同领域区分标准和方式。
 
  营造良好人才环境,要有“春蚕到死丝方尽”的服务,真正实现用好人才。随着互联网普及与发展,不少老一辈人经常对新一代说到这样一句话:你要庆幸自己生活在这样的时代。让人引发深思,“这样的时代”指的是什么?其实是开放、自由、可以实现自己梦想的时代。在坚持党管人才的前提下,大力推进人才管理的简政放权,人才管理简政放权,不但减轻人才创业创新的负担,释放人才和用人单位的活力,还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、改善服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明,人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评,开创了人才管理工作的新局面。
 
  国以才立,业因才兴,人才是发展的第一资源。当前我国人才工作存在不少“短板”,故人才在经济社会发展中的作用未能充分发挥。只有系统化实现引才、留才、用才工作才能真正实现人才强国战略。 
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