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事业单位改革:基本上有这5条出路

发布:2019-10-10 08:32:23    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  现在的事业单位的正在如火如荼的改革之中,对于那些考试的同学来说也实属不易,从备考到考试每一个环节都实属不易,经过大量时间的努力终于上岸,可是在改革之下有点蒙,铁饭碗变成了“瓷”饭碗?这样的一个情况实在是太心塞了,自己的委屈到哪里说?可是对于事业单位的改革是一件势在必行的事情,谁都无法扭转这个局面。

  在改革之后可以调动起大家的积极性,并且还可以更好的发挥他们公共服务职能,让大家在工作更更加凸显“公平”二字,符合市场经济的发展规则,那么今天小编就来和大家说说事业单位改革的5条出路,其中一类比较幸运会专为公务员,可是有一类就比较惨了,会在改革中直接被辞退,到时是什么情况,我们一起来看看吧!

  1.公务员、事业单位自主选择

  事业单位分为三类:承担行政职能,从事公益服务,从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革,第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的,所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构,也就是可以进入到公务员的行列之中,提高一个级别,等于是升值。对于第二类来说,取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台,编制全部取消,推向市场,绩效考核更具公平性。

  2.转岗

  转岗这一项主要针对的是有行政管理职能的参公事业单位人员,在合并整编后,无法转为公务员的,可安置进入其他事业单位。

  3.改为聘用制

  聘用制就是说事业单位取消了编制,在招人的情况会采用这样的模式,也就是针对的高校和公立医院而言进行的,也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业,职工身份跟随单位性质而变成企业员工,签劳动合同。

  4.退休

  对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪,可以给其办理退休政策,或者是一些符合国家退职条件的人员,无法通过转岗进行再次安置的职工,办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说,未尝不是一个好消息。

  5.辞退

  对于这部分人员来说就有些尴尬了,主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人员,因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置,将采取辞退,但是也不用过于担心,因为即使辞退事业单位也会给与一大笔补偿金,拿去创业是一件很不错的事情。

  所以对于事业单位的改革是有喜有忧,但是我们终究还是要知道最后在这个体制内会变得越老越好,对于单位的人员来说,也需要自身有很大的能力,到了真正看实力的时候了!且行且珍惜。

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