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2022年宿州萧县城管局招聘14人公告

发布:2022-08-16 14:04:17    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 
\2022年宿州萧县城管局招聘公告摘要
 
  2022年宿州萧县城管局招聘公告已发布,本次拟招聘城管执法协管员14人,报名时间:2022年8月15日—2022年8月20日(上午8:30——12:00,下午14:30——17:30)。报名现场实施“健康码”、“通信大数据行程卡”“两码”联查。只有提供健康码、考前14天内行程码“绿码”(报名前7天内不可离市)、两码均正常人员方可报名。报名地点:萧县城市管理局二楼文印室(萧县龙城镇大同街138号)。安徽公务员考试网编现将其发布如下:
 
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\2022年宿州萧县城管局招聘公告正文
 

  萧县城管局招聘公告


  为强化城管执法队伍建设,提高城市管理能力,经县政府同意,县城市管理局拟面向社会公开招聘城管执法协管员,具体方案如下:


  招聘原则


  (一)坚持面向社会、公开招聘。


  (二)坚持民主、公开、竞争、择优。


  二  招聘岗位及计划


  本次拟招聘城管执法协管员14人,招聘条件及有关要求详见下表:

  

招聘岗位

招聘人数

招    聘    条   件

招聘对象

性别

年龄

身体条件

户籍

14

退伍军人或大专及以上学历毕业生

男女不限

18周岁以上、35周岁以下(1987年7月1日以后出生)

身体健康、五官端正,体重不超过或低于标准体重的30%。

宿州市

户籍


  三  报考资格条件


  (一)遵守宪法和法律;


  (二)政治思想素质好,作风正派,热爱城管事业;


  (三)品貌端正,身体健康;


  (四)岗位所需的其他条件;


  (五)有下列情形之一的,不得报考:


  1、曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚或曾因违法违纪受过党纪政纪处分的。


  2、涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的。


  3、其它不适宜聘用的。


  四  考试聘用程序


  考试聘用工作按照发布招聘公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、体能测评、面试、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。


  五  报名和资格初审


  (一)报名


  本次报名工作采取现场报名的方式进行。


  1、报名时间:2022年8月15日—2022年8月20日(上午8:30——12:00,下午14:30——17:30)。报名现场实施“健康码”、“通信大数据行程卡”“两码”联查。只有提供健康码、考前14天内行程码“绿码”(报名前7天内不可离市)、两码均正常人员方可报名。


  2、报名地点:萧县城市管理局二楼文印室(萧县龙城镇大同街138号)。


  咨询电话:5031558


  监督电话:5011901


  以上咨询电话及监督电话于正常办公时间(上午8:30-11:30、下午14:30——17:30)使用。


  (二)报名材料


  报考人员需出示本人有效的居民身份证、学历证书、退伍证原件(并提供以上所有材料的复印件各一份),同时提供一寸白底近期免冠照片4张,报名条件现场审核(初审)通过后发放《个人简历报名表》填写,提交的报名材料应真实、准确。


  (三)资格复审


  资格复审工作贯穿招聘工作的全过程,报考人员提供的报考证件必须真实、完整、准确。提供虚假报考信息的,一经查实,取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处罚。


  (四)疫情防控要求


  报名时按要求落实防护措施,服从工作人员安排,主动配合做好报名疫情防控工作。


  六  考试


  由萧县城管局对应聘人员资格条件进行审查,确定参加笔试人选,发放准考证,考生凭准考证和第二代身份证参加考试,具体准考证领取及考试时间另行通知。为保证招聘人员质量,报名人数与招考人数需达到2:1比例,考试采取笔试、体能测评、面试相结合的方式进行,先笔试后体能测评最后面试。


  (一)笔试:(试卷成绩100分,占总成绩的50%)


  1.笔试内容


  笔试主要内容为:《中华人民共和国行政处罚法》、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》。采用闭卷方式进行,考试时间为120分钟,满分100分。


  2.笔试阅卷结束后,笔试成绩将在萧县城管局微信公众号进行公示。


  3.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况的,不得进入下一环节。


  4.笔试时间、地点待定。


  (二)体能测评(成绩100分,占总成绩的10%)


  参加笔试人员均需参加体能测评。体能测评名单及体能测评地点以萧县城管局微信公众号公告为准,不足规定比例的按实际笔试人数确定。体能测试共设3个项目,分别为4×10米折返跑,男子1000米跑,女子800米跑,立定跳远。


  (三)面试(成绩100分,占总成绩的40%)


  1.面试采取结构化面试,按照国家、省有关规定组织实施。满分为100分。面试人选根据招聘岗位计划数,在体能测评合格人员中依笔试成绩从高到低按2:1比例确定。考生不按规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃资格。


  2.面试人选不足规定比例的,按笔试后实际体能测评合格人员数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。


  3.面试时间、地点另行通知。


  (四)考试总成绩


  考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时,按照笔试、体能测评和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试成绩高低确定排序,笔试成绩仍同分的,则按优先聘用情形确定排序。若优先聘用情形相同或均不适用,则采取加试的方法,加试方案另行公布。


  (五)考察和体检


  考察:考察采取等额考察的方式进行。根据最终考试成绩排名顺序,按1:1确定考察人选(不足规定比例的,按实际人数确定)。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准,全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平、工作表现、廉洁自律等方面的情况。考察工作由城管局办公室和督查室负责。


  体检:考察合格人员进行体检,体检参照现行国家公务员录用体检通用标准进行。


  因考察或体检不合格或其他情况出现缺额的,根据最终考试成绩排名顺序依次递补。


  (六)公示和聘用


  1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员,并将拟聘用人员名单公示5个工作日。对经公示期满无异议的,按程序办理试用手续,试用期为3个月。


  2、依据《劳动法》及相关规定,对聘用制人员实行合同制管理,试用期满后,经考核合格,双方同意,签订劳动合同,合同期限为三年。每年年终进行考核,考核不合格者予以解聘。


  3、合同期满后,经考核合格的,续签劳动合同,期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的,视为解除聘用关系。


  4、在聘用期内违法违纪或有其它严重违规行为的,可随时解聘。


  七  相关待遇


  聘用人员工资待遇为每年47000元(包括工资、五险、服装),统一办理医疗、养老、失业、生育、工伤等五项社会保险,按照社保部门的规定,单位和个人按比例缴纳费用。试用期三个月,每月工资1500元。


  八  其它事宜


  (一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息,保证信息真实性;如与事实不符,将取消其应聘资格。


  (二)报考人员所填写的联系方式,应保持通讯畅通。


  (三)本次招聘工作的笔试、面试、体能测试、体检、考察、递补等工作时间安排,将陆续在萧县城管局微信公众号进行公布。报考人员请及时登录萧县城管局微信公众号查询相关信息。


  本次考试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。体检费用自理。


  本公告由萧县城管局负责解释。


  萧县城市管理局


  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/MzClu4Cpovaj76iN5QZpAg


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