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2022年宣城郎溪开创控股集团有限公司招聘11人公告

发布:2022-08-31 10:16:31    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 
\2022年宣城郎溪开创控股集团有限公司招聘公告摘要
 
  2022年宣城郎溪开创控股集团有限公司招聘公告已发布,拟公开招聘人员11人,按照招聘公告发布、报名、资格审查(简历筛选)、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤依次进行。报名时间自2022年8月29日至2022年9月4日24:00截止安徽公务员考试网编现将其发布如下:
 
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\2022年宣城郎溪开创控股集团有限公司招聘公告正文
 

  郎溪开创控股集团有限公司2022年度员工招聘公告


  郎溪开创控股集团有限公司(以下简称“开创控股集团”)是县属国有企业,因业务发展需要,经报县政府同意,现面向社会公开招聘集团及权属子公司工作人员11名,现将有关事项公告如下:


  一、招聘原则


  本次招聘按照德才兼备的用人标准,坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取笔试、面试和考察相结合的方式进行。


  二、招聘岗位及人数


  拟公开招聘人员11人,其中集团总部6人(项目管理部主管1人、职员1人;资产运营部副主管1人、职员2人;人力资源部(党建)职员1人);集团子公司郎溪道其建设工程有限公司3人(项目管理部职员2人、财务部职员1人);集团子公司郎溪开明新能源科技有限责任公司2人(财务部职员1人、综合部职员1人)。招聘人员资格条件详见附件1:《郎溪开创控股集团有限公司2022年度员工招聘岗位一览表》。


  三、招聘条件


  (一)任职基本要求


  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;


  2.遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,责任心强,具有良好的团队合作精神、人际沟通能力及组织协调能力;


  3.具有正常履行职责的身体条件,有与应聘岗位要求相符合的学历要求,年龄条件及工作经验。


  公开招聘人员岗位条件中的35周岁及以下,为1987年8月(含)后出生;40周岁及以下,为1982年8月(含)后出生;50周岁,为1972年8月(含)后出生。


  工作经历要求,截至时间为2022年8月。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算。


  (二)有下列情形的人员,不得报考


  有重要公务尚未处理完毕,而且须由本人继续处理的;由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的;正在接受纪委监委审查调查、司法机关调查或者审计机关审计的;被列为失信人员的;受过刑事处罚的;有犯罪嫌疑尚未查清的;在党纪政务处分影响期内的;相关法律、法规规定的其他不宜报考情形的。


  四、招聘程序


  按照招聘公告发布、报名、资格审查(简历筛选)、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤依次进行。


  (一)公开报名。考生根据自身条件对应岗位任职资格要求,选择一个岗位投递报名表。每人限报1个岗位,请自行下载报名表(见附件3)如实填写(附本人近期正面免冠电子照片)后发送至邮箱:lxkckgjt@163.com,邮件标题为“姓名+公司名称+应聘岗位”,本次招聘不接受现场报名。报名时间自2022年8月29日至2022年9月4日24:00截止。2022年应届毕业生尚未领取毕业证书的须同时出具所在院校“该考生已完成所有学科考试,毕业证待发”的证明或“毕业生就业推荐表”报名参加考试,若进入聘用环节,于2022年10月1日前提供毕业证书,办理正式聘用手续,不能按期提供毕业证书的,取消聘用资格。


  (二)资格审查。应聘者需于2022年9月7日- 8 日将报名所要求的证件原件及复印件(身份证、学历证书、工作经历证明材料、报名表、资格证书及职称等)送至开创控股集团2楼综合部(郎溪经济开发区管委会旁边)进行现场核对(初审)。


  对部分专业技术岗位,根据报名人员获得的资格证书和职称,在其笔试成绩上设附加分项,附加分最多不超过5分,详见附件2。


  (三)笔试。


  开创控股集团及子公司部门主管、副主管、员工(岗位代码2022801-2022809)按照报考人数与招聘计划数3:1做为开考比例,未达到开考比例的,核减或取消该岗位招聘计划。


  本次笔试不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试培训班。所有岗位笔试内容为《综合知识》,满分120分。笔试时间:2022年9月17 日上午9:00-11:00,笔试地点:详见笔试准考证。准考证领取时间:9月15日-16日上午8:30-下午5:00(工作时间),地点:郎溪开创控股集团有限公司2楼综合部(郎溪经济开发区管委会旁边)。


  设定笔试最低分数线为70分,达不到笔试最低分数线的,不得进入面试环节。


  (四)面试。采取结构化面试方式进行,面试人选根据招聘计划数,在同岗位达线人员中依笔试成绩(含附加分)从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试满分为100分。实际面试人数少于或等于岗位招聘计划的,报考者面试成绩须达到65分或达到所在考场面试平均分,方可进入体检环节。面试时间、地点另行通知。


  (五)成绩合成。笔试成绩与面试成绩按40%、60%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。


  成绩合成公式:


  总成绩=笔试成绩(含附加分)÷1.2×40%+面试成绩×60%


  根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象并在郎溪县人民政府网 “通知公告”栏上公布。如最终成绩相同,依次以面试成绩、《综合知识》成绩(含加分)、《综合知识》成绩中主观题得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。


  (六)体检。根据报考者考试总成绩从高分到低分等额确定职位体检人选,体检需统一到指定的医疗机构进行,体检项目、标准参照人社部、卫生部《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。体检费用由应聘者自理,体检时间另行通知。


  (七)考察。考察由开创控股集团成立考察组,制定考察方案,并根据考察方案对体检合格的入围人员进行综合考察。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其聘用资格。考察组根据考试总成绩和考察情况编制拟录用人员名单,并提供客观、详实的考察材料。对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中按考试成绩从高到低依次等额递补,体检、考察递补各不超过两次。


  (八)研究决定。对入围人员考察情况提交相关会议进行研究,由招聘领导组确定各招聘岗位拟聘用人员。


  (九)公示。岗位拟录用人选确定后,在郎溪县人民政府网站公示,公示期为3个工作日。公示期满,对没有问题反映或者反映问题不影响入职的,由用人单位正式办理入职手续。


  五、薪酬待遇


  各岗位薪酬待遇参照郎溪开创控股集团有限公司员工薪酬管理制度。集团部门主管年薪20万元左右,副主管年薪15万元左右,集团及子公司部门员工年薪10万元左右。部门员工试用期3个月,试用期满,经考核合格正式聘用,并签订劳动合同;考核不合格者,取消聘用资格。劳动合同三年一签,聘用期间,员工若出现重大失误、不服从统一管理等情形的(具体由用人公司负责解释),公司有权终止合同。


  六、有关事宜


  1.报考人员须对提交材料的真实性负责,因报考人员自身原因未能按要求参加报名、笔试、面试、体检和考察的,责任由其本人承担。


  2.应聘人员办理入职手续必须按照有关法律法规办理离职手续并提供离职证明后方可入职。


  3.本次招聘工作由开创控股集团组织实施并负责解释。


  咨询电话:0563-7826128


  报名地址:开创控股集团2楼综合部(郎溪经济开发区管委会旁边)。


  附件2 各岗位附加分条件一览表.xls


  附件3:郎溪开创控股集团有限公司2022年度员工招聘报名表.docx


  附件1 郎溪开创控股集团有限公司2022年度员工招聘岗位一览表 .xlsx


  文章来源:http://www.ahlx.gov.cn/News/show/1398701.html


\2022年宣城郎溪开创控股集团有限公司招聘公告附件
 
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  附件2 各岗位附加分条件一览表.xls


  附件3:郎溪开创控股集团有限公司2022年度员工招聘报名表.docx


  附件1 郎溪开创控股集团有限公司2022年度员工招聘岗位一览表 .xlsx

 
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